最近不少互聯網企業曝出裁員的消息，一時間各大平臺議論紛紛，在這些新聞的下面，不少人都提到了一個觀點：別看程序員工資高，那是年輕能加班用時間換錢，還是工程師好，不會年紀大了沒人要，越老越吃香。

對于這個觀點，我只能表示部分認同。

從工作方式上來說，互聯網行業績效要求高，企業普遍實行末位淘汰制，打工人任務重壓力大，經常需要靠加班來比拼到最后，年紀大身體機能衰退后，自然就有被淘汰的風險。而工程師則不同，操作機器要點體力，但更主要靠腦子，只要能夠按時完成任務，不犯什么大錯，工廠也不會因為年齡而把人辭退了，這也是為什么工廠總能看見很多老師傅的原因。

從工作內容上來說，工程師的確越老越吃香，因為各種材料和加工工藝的進步，大都是以過去的成果為基礎，所以工程師們累積的經驗，很多時候都能派上用場。比如在加工新材料或者測試新工藝的時候，有經驗的老師傅能夠避開前人重復遇到過的坑，就能幫助工廠節省不少成本和時間。

雖然不容易被淘汰，工程師想要獲得高額薪水也并不容易，制造業是典型的重資產行業，營業額高但利潤低。尤其是傳統制造業領域，國外先進企業（西門子、博世、通用電氣），年利潤水平也不過5-8%，而國產制造業普遍在3%左右，行業本身如此，身處其中的工程師們自然也沒有辦法。

當然，工程師也分很多種，包括機械、自動化、鑄造、機電、采礦、船舶等等，各工種以及各行業之間差異較大，不能一概而論。比如同樣是機械工程師，有的加入了近幾年大熱的智能汽車行業，有的還在傳統器械工廠，兩者的收入自然也會天差地別。所以很多時候，工程師能否爆發，還是看行業如何，選擇有時候比努力更重要。

想當初，工程師可是許多人眼里的理想職業，尤其是入職外企的工程師，工資高保險足，出差還有不菲的補助，其待遇和福利堪稱國產打工人金字塔。即使在三四線城市，一個有經驗的工程師，也可以通過掛靠證書，私下接活等方式，獲得遠超當地平均水平的收入。

當然，現代社會經濟與科技快速發展，各行各業瞬息萬變，打工人終究只得隨波逐流，而且像掛靠這種行為現在已經被禁止，曾經的好時光也一去不復返了。

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